Nu prea ma pasioneaza jocurile astea de-a tagurile dar pentru ca nu doar Sorana aseara ci si Dana acum o vreme mi-au dat-o iata o ocazie pentru a recomanda doua carti (nu una). Ambele carti de business pe care le-am citit prima oara acum 3-4 ani, pe care mai arunc ochii cateodata cand am nevoie de energie sau am nevoie de reality check si pe care le gasesc ca fiind lecturi obligatorii pentru oricine interesat de strategie si business, si nu numai.

Prima - Gary Hamel, Leading the Revolution - este despre gandire disruptiva (strategii, tactici sau tehnologii noi) si despre schimbat paradigme (heh, are sens martisor? :D), o carte foarte practica pigmentata cu studii de caz mai mult sau mai putin fericite. Cartea a fost scrisa inainte de scandalul Enron si Enron este dat ca si exemplu pozitiv -- insa sunt o gramada de lucruri de invatat de acolo.

A doua - Driven scrisa de Lawrence & Noria, doi profi de la HBS - o carte care argumenteaza ca orice om, si extins, organizatie, este manat in viata de patru lucruri: bonding, acquiring, learning si defending, iar un individ sau un lider de organizatie trebuie sa fie suficient de destept sau diplomat pentru a gasi un balans intre cele 4. Din nou, foarte multe lucruri de invatat de aici, nu neaparat dintr-o perspectiva de business cat, poate, si din perspectiva de dezvoltare personala. Din pacate cartea am pierdut-o la inceputul anului si, o data cu ea, s-a dus si o bucatzica din sufletul meu.

Si ca bonus, uite un al treilea autor Thomas Friedman, cu doua carti - The Lexus and the Olive Tree si The world is flat.

Si fara taguri mai departe :)